这本书源于Business Insider主编卡尔森（Carlson）的一个长篇采访。卡尔森曾在2013年采访了雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer），由此开始了对雅虎的关注。

卡尔森采访了科技行业资深人士和与梅耶尔有过接触合作的人，详细地描写了梅耶尔是如何成长发展，并且力图将雅虎树立成行业支柱的。梅耶尔之前的几任CEO都履历辉煌，但他们都没有及时地帮助雅虎进行转型，只是一点一点见证这个巨人的日渐式微。

该书最受读者称赞的是它提出了“雅虎的管理层人员都很厉害，但为什么公司业绩却不好看”的问题。由于目前雅虎的形式仍很严峻，书中有人多人的观点是反对梅耶尔的，也因此让读者感觉更客观真实。

《团队中的团队》Team of Teams

管理团队就像率领军队，在商业战争中你要如何发挥指令？

过去四年里，美国退役将军斯坦利·克里斯托（Stanley McChrystal ）开了自己的管理咨询公司并定期在普林斯顿大学（Princeton University）授课。2015年5月他出版了《团队中的团队》一书，讨论如何将管理小团队的方式运用到一个大组织上并且保证其依旧拥有敏捷性、凝聚力的问题。

克里斯托将他在伊拉克战争中调派军队的经验与企业机构相结合，无论是战场还是在办公室，他分析了关于复杂系统的最新的管理理论探索，寻找更好的管理结构。

本书通过对战争指挥方式、决策依据的详细描写，以一个全新的角度让读者在探讨机构管理的过程中了解团队建设。

《红色通告》Red Notice

你可以从书中探索如何在政府管理下实现个人投资的收益，面对复杂的金融环境如何独善其身。

该书作者比尔·布劳德（Bill Browder）是名基金管理人，也曾是俄罗斯最大的外国投资者。在赚了数百万美元后，他公开揭露执政者的腐败，称这些人掠夺他投资的不同公司。此后，俄罗斯总统弗拉基米尔·普京（Vladimir Putin）将他驱逐出俄。几年后，他的律师被逮捕，在隔离室被殴打致死。他决定报复，因此他决定继续揭露俄罗斯更高层的机关腐败问题。

读过这本书的《纽约时报》记者安德鲁·索尔·金（Andrew Ross Sorkin）说，这本书既像约翰·格里森姆（JohnGrisham）的惊悚片，又像是商业和政治回忆录，让读者爱不释手。

《机器人的崛起》Rise of the Robots

用“悲观”的视角看待科技行业发展，能让你反思自己未来的职业定位。

《机器人的崛起》荣获英国《金融时报》和麦肯锡2015年度最佳商业图书奖，理由是“这本书是一次呼吁采取行动的重要警示。”

身为软件研发公司领导人的作者马丁·福特（ Martin Ford）对于科技取代人类的未来发展保持了一种悲观情绪。他认为：“尽管必然存在人机协作的工作，这种工作似乎相对较少，通常也不长久。在许多情况下，它们还有可能无法给人以成就感，甚至使人丧失人性。”

福特在其著作中警告称，我们或许需要“从根本上重构我们的经济规则”，以缓和机器人和自动化的进步带来的影响。

《大胆：如何大量创造财富并影响世界》Bold: How to Go Big, Create Wealth and Impact the World

用“乐观”的视角看待科技发展能让你胸怀开阔，拥有改变世界的责任感。

在2015年美国许多畅销书排行榜上都能看到《Bold》，它试图教会企业家用灵活的思维和行为去改变世界。

书中讨论了人类如何运用科技解决一系列社会问题，包括疾病，饥饿，能源短缺等。作者将这个责任赋予了科技的集中研发者，预测企业家可以促进所有这些方面的发展，并深刻影响数十亿人。就像硅谷带领全球人类生活发生改变一样。

但必须要注意的是，在乐观的态度下本书忽视了科技发展可能带来的法律和伦理困境。

如果你认为这8本书都不是你的菜，那就来看看Business Insider评出的20本最佳图书中哪本更适合你的胃口吧。

来源：界面